上海疫情期间的相关规定（上海关于疫情的相关规定）-铂金号

对照《中华人民共和国传染病防治法》看上海是如何做的

〖A〗、上海在疫情防控期间对被隔离人员的生活保障措施，部分做法与《中华人民共和国传染病防治法》的要求存在差距，存在未充分履行法定保障义务、保障标准不统一且不透明等问题。

〖B〗、《上海市传染病防治管理办法》虽未直接规定学校传染病管理制度，但学校需依据该办法总体要求及《中华人民共和国传染病防治法》，结合实际制定具体制度，具体要求如下：管理责任与组织架构学校需成立传染病管理领导组，明确校长为组长负总责，分管领导具体落实责任制。

〖C〗、《中华人民共和国传染病防治法》中规定传染病防治工作的基本原则是“预防为主，防治结合，分类管理，依靠科学，依靠群众”。具体内容如下：“预防为主”是传染病防治工作的核心方针。

〖D〗、《中华人民共和国传染病防治法》规定医疗机构应承担的责任包括：医疗废弃物处置：医疗机构需严格按照规定对医疗过程中产生的废弃物进行分类、收集、贮存、运输及处置，以防止传染病病原体通过医疗废弃物传播。

〖E〗、《中华人民共和国传染病防治法》中规定传染病防治工作的基本原则是“预防为主，防治结合，分类管理，依靠科学，依靠群众”。具体内容如下：“预防为主”是传染病防治工作的核心方针。这一原则强调将预防措施置于首位，通过疫苗接种、健康教育、环境卫生改善、个人卫生习惯培养等手段，降低传染病的发病率。

〖A〗、《上海高院、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）旨在全面贯彻落实上级机关关于新冠肺炎疫情防控的工作部署，实现保企业、保就业、保稳定的目标，妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径。

〖B〗、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

〖C〗、根据2020年4月公布的《上海高院人保局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导意见》，如果企业没有安排补休，需参照《劳动法》41条规定支付加班费。同时对于因疫情客观影响而无法正常出勤期间的待遇也作了详细规定。

〖D〗、由于静默管理是2022年疫情防控的新策略，目前仅部分省市，如山西省、乌鲁木齐市、大连市、上海市发布了关于静默期间工资支付的相关政策。

工资支付周期的累积计算：在疫情特殊时期，员工可能不断被隔离，因此相应的工资支付周期可以累积计算。福利津贴的调整：根据员工不同的工资构成，福利津贴部分，如平时实报实销的差旅补贴，可以予以扣除，但需具体个案分析。

地方政策细化标准不同地区对封控期间工资发放有具体细则，例如：北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。

如果属于密接或疑似阳性的封控在工作单位情形，则按照新冠阳性及密切接触者的情况正常支付工资。